Qualitätspolitik

 

Die Hauptvision von SPINEA, s.r.o. ist es, durch die Entwicklung, Herstellung und Lieferung von hochpräzisen Getriebelagern für Roboter- und Nichtroboteranwendungen Spitzenleistungen in der Bewegung zu erzielen.

Das strategische Ziel der Gesellschaft SPINEA, s.r.o. ist es, die Leistung der Gesellschaft zu erhöhen, indem sie sich auf die Entwicklung der Humanressourcen, die Forschung und Entwicklung von technologischen Prozessen und Produkten, die Erweiterung des Vertriebsnetzes, die Entwicklung von Innovationen und Innovationsmanagement, die Entwicklung von Partnerschaften mit Kunden und Lieferanten konzentriert.

Die Qualitätspolitik folgt dem strategischen Ziel unseres Unternehmens und basiert auf den Grundsätzen
der Produktqualität:

• ist ein entscheidender Faktor für die Verwirklichung des strategischen Unternehmensziels,
• sicherzustellen, dass die Kundenbedürfnisse erfüllt werden und die Kundenzufriedenheit erhöht wird,
• ermöglicht die Stabilisierung und den Erwerb von neuen Positionen auf dem Weltmarkt,
• sichert die Prosperität des Unternehmens und führt zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit,
• ist auf allen Ebenen des Unternehmens in die tägliche Arbeit integriert und jeder Mitarbeiter muss persönliche Verantwortung für die Qualität der Ergebnisse seiner Arbeit übernehmen.

Um diese Grundsätze zu erfüllen, verpflichten sich die Geschäftsleitung und alle Mitarbeiter des Unternehmens zu:

1. Verbesserung der Unternehmensleistung durch Forschung, Entwicklung, technische Produktinnovation und die Umsetzung von Investitionsprojekten.
2. Geschäftsbeziehungen zu entwickeln, die Bedürfnisse und Erwartungen des Marktes zu erfüllen, das Vertrauen der Kunden in die Qualität der Marke SPINEA zu erhöhen, die Kundenzufriedenheit kontinuierlich zu überwachen.

3. Kontinuierliche Steigerung der Prosperität des Unternehmens mit Schwerpunkt auf der Produktqualität.
4. Entwickeln Sie Lieferanten-Kunden-Beziehungen, um die Qualität der Prozessinputs sicherzustellen und die Kundenanforderungen zu erfüllen.
5. Erfüllung der Unternehmenswerte, systematische Entwicklung von Motivationsinstrumenten mit dem Fokus auf die Verbesserung der Unternehmenskultur, Schulung, Entwicklung und Stabilisierung der Mitarbeiter, Unterstützung ihrer Kreativität, Schaffenskraft und ihres Engagements, Sensibilisierung für Qualität und Teamarbeit.
6. Sensibilisierung der Mitarbeiter für Umweltschutz, ordnungsgemäße Abfallentsorgung und effiziente Energienutzung, um die Auswirkungen auf die Umweltverschmutzung zu beseitigen.
7. Managen und verbessern Sie alle Prozesse mit der Absicht, Risiken und negative Auswirkungen zu reduzieren und die Wirksamkeit des Qualitätsmanagementsystems zu erhöhen.

Die Umsetzung der oben genannten Grundsätze ist ein Bemühen, nicht nur die Zufriedenheit unserer Kunden und die Prosperität des Unternehmens zu sichern, sondern auch die Zufriedenheit und Erfüllung der Anforderungen des Eigentümers des Unternehmens.

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